PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. JAGAT KARYA UTAMA MALANG)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Kompensasi dan
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT Jagat Karya Utama Malang. Ada
3 variabel dalam penelitian ini yaitu X1 sebagai kompensasi, X2 sebagai
lingkungan kerja dan Y sebagai kepuasan kerja, dan juga diantara 3 variabel
tersebut variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan
kerja adapun permasalahan dalam penelitian ini yaitu bagaimana menganilisi dan
mendeskripsikan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di
PT. Jagat Karya Utama Malang, untuk menganilisis dan mendeskipsikan
pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Jagat
Karya Utama Malang dan yang terakhir yaitu untuk menganalisis dan
mendeskripsikan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja karyawan di PT. Jagat Karya Utama Malang. Penelitian ini dilatar belakangi
oleh para karyawan menghadapai kondisi yang tidak sesuai seperti adanya
karyawan yang datang tidak tepat waktu, tidak mentaati peraturan yang ada dan
tidak jarang peneliti melihat karyawan tertidur di meja dan tidak memakai sepatu
pada saat jam kerja, Untuk mencapai tujuan tersebut, namun disisi lain
perusahaan juga tidak memberikan kompensasi yang tidak sesuai pada
karyawan seperti tidak memperhatikan beban kerja karyawan tidak memenuhi
apa yang menjadi tanggung jawab pekerjaan karyawan hal ini terjadi karena
tingkat kebutuhan karyawan semakin meningkat jika perusahaan tidak mampu
memberikan kompensasi yang sesuai dan tepat waktu maka akan terjadi
sebaliknya yaitu kepuasan karyawan akan rendah dan dampak yang paling jelas
yakni perusahaan akan kalah bersaing dengan perusahaan sejenisnya.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan analisis
regresi linier berganda. Penelitian ini di lakukan di PT. Jagat Karya Utama
Malang. Data di kumpulkan dengan teknik penyebaran kuesioner secara
langsung kepada karyawan PT. Jagat Karya Utama malang dengan
menggunakan skala likert. Sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah
30 orang Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja
tidak memiliki pengaruh signifikan baik parsial maupun simultan terhadap
kepuasan kerja di PT Jagat Karya Utama Malang.