PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN MALANG)

Meningkatkan kinerja pegawai merupakan salah satu usaha yang dilakukan
setiap perusahaan atau organisasi untuk mencapai suatu tujuan. Sumber daya
manusia yang berkualitas memiliki peran besar dalam perkembangan
perusahaan. Dalam suatu perusahaan terdapat faktor untuk meningkatkan
kinerja, salah satunya adalah faktor motivasi kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis: (1) pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai
dan (3) pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten
Malang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan
program pengolah data SPSS versi 23. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 56
pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Malang. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara
menyebar kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari instansi untuk
mendukung penelitian ini. Dalam menganalisis data menggunakan metode
analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, dengan menggunakan uji t dan
uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai, secara parsial disiplin kerja berpengaruh
terhadap kinerja pegawai dan secara simultan atau secara bersama-sama
motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pada
hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,548. Hal tersebut
menunjukkan bahwa besarnya pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja adalah
54,8% dan sisanya adalah 45,2% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.