PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA KELOMPOK SADAR WISATA (Studi Kasus Di Wisata Edukasi Pertanian Desa Jatirejoyoso dan Wisata Edukasi Sumber Maron Desa Karangsuko Kabupaten Malang)

Kinerja karyawan yang berkualitas dipengaruhi oleh faktor internal dan
eksternal dari diri karyawan itu sendiri. Salah satu faktor penentu baik buruknya kinerja
karyawan ialah faktor disiplin kerja dan motivasi kerja. Disiplin menjadi penanda akan
sikap kepatuhan individu terhadap peraturan yang ada. Motivasi yang dimiliki oleh
seorang individu mampu menggerakan keinginan bekerjanya demi mencapai tujuan
tertentu.
penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja
terhadap kinerja anggota kelompok sadar wisata pada Wisata Edukasi Pertanian
Desa Jatirejoyoso dan Wisata Edukasi Sumber Maron Desa Karangsuko Kabupaten
Malang. Variabel pada penelitian ini yaitu (X1) disiplin kerja, (X2) motivasi kerja, dan
(Y) kinerja anggota.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
Kuesioner dengan skala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah
anggota kelompok sadar wisata di Wisata Edukasi Pertanian Desa Jatirejoyoso dan
Wisata Edukasi Sumber Maron Desa Karangsuko Kabupaten Malang dengan jumlah
42 responden.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh
signifikan terhadap kinerja anggota (Y). Motivasi kerja (X2) tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja anggota (Y). Selanjutnya disiplin kerja dan motivasi kerja
secara bersama-sama berpengaruh siignifikan terhadap kinerja anggota kelompok
sadar wisata di Wisata Edukasi Pertanian Desa Jatirejoyoso dan Wisata Edukasi
Sumber Maron Desa Karangsuko Kabupaten Malang.