PENGARUH BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BMT AL RIFA’IE 2 GONDANGLEGI

Ketercapaian dan keberhasilan suatu lembaga atau organisasi ditentukan dari
kualitas komponen dan sistem di dalamnya. Salah satu komponen tersebut adalah
sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang baik dalam sebuah organisasi
tentunya memiliki motivasi kerja yang baik guna mencapai tujuan organisasi.
Faktor penting yang dianggap pengaruh terhadap motivasi kerja pegawai adalah
budaya kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujujuan untuk mengetahui
dan menganalisis: (1) pengaruh budaya kerja terhadap motivasi kerja pegawai, (2)
pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai, dan (3) pengaruh
budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Penelitian ini
dilakukan di BMT Al-Rifa’ie 2 Gondanglegi Kabupaten Malang. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan program pengolah data
SPSS versi 23. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 pegawai BMT Al-Rifa’ie
2 Gondanglegi Kabupaten Malang. Data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner dan data
sekunder yang diperoleh dari instansi untuk mendukung penelitian ini. Dalam
menganalisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda, dengan
menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial
budaya kerja berpengaruh terhadap motivasi pegawai, secara parsial lingkungan
kerja berpengaruh terhadap motivasi pegawai dan secara simultan atau secara
bersama-sama budaya kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi
pegawai. Pada hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,541.
Hal tersebut menunjukkan bahwa besarnya pengaruh budaya kerja dan
lingkungan kerja adalah 54,1% dan sisanya adalah 45,9% dipengaruhi faktor lain
di luar penelitian ini.