Lutfiyah, Kiki Wardani (2024) PENGARUH STRES KERJA DAN KELELAHAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERHENTI KERJA DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATOR (STUDI KASUS PADA PERAWAT PUSKESMAS SE KABUPATEN MALANG). Other thesis, Universitas Islam Raden Rahmat.
![[thumbnail of 1861201030 - Kiki Wardani Lutfiyah-Bab 1-2.pdf]](http://repository.uniramalang.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
1861201030 - Kiki Wardani Lutfiyah-Bab 1-2.pdf
Download (749kB)
Text
1861201030 - Kiki Wardani Lutfiyah-Bab 3-5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (900kB)
Abstract
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
stres kerja dan burnout terhadap turnover intention dengan kecerdasan
emosional sebagai variabel moderator. Rancangan penelitian ini menggunakan
penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan
kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Perawat Puskesmas se
Kabupaten Malang, dengan pengambilan sampel sebanyak 89 perawat. Metode
analisis pada penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dan Moderate
Regresion Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, stres kerja
berpengaruh signifikan terhadap burnout. Stres kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap turnover intention. Burnout berpengaruh signifikan terhadap
turnover intention. Kecerdasan emosional mengurangi pengaruh stres kerja
terhadap burnout, kecerdasan emosional mengurangi pengaruh stres kerja
terhadap turnover intention, kecerdasan emosional mengurangi pengaruh
burnout terhadap turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Stres kerja, Burnout, turnover intention, kecerdasan emosional. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Administrator Library |
| Date Deposited: | 30 May 2024 03:07 |
| Last Modified: | 30 May 2024 03:07 |
| URI: | http://repository.uniramalang.ac.id/id/eprint/650 |
Actions (login required)
- View Item