PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA UD DOA IBU)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Doa Ibu.
Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif,
dengan metode pengumpulan data berupa studi literatur, kuesioner dan
dokumentasi. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis
statistik deskriptif, uji Validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji
multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas) analisis regresi berganda, uji
signifikansi parsial (Uji t), uji simultan (Uji F) dan uji koefisien determinasi. Jumlah
sampel sebanyak 50 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh.
Hasil penelitian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa variabel disiplin
kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 dan variabel motivasi kerja
diperoleh nilai 0.000 < 0.05, sedangkan secara simultan disiplin kerja dan
motivasi kerja diperoleh nilai 0.000 < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa
variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan baik itu secara
parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada UD Doa Ibu.