PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI KASUS CV. SAYAPMAS NUSANTARA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan
Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (studi kasus
CV.Sayapmas Nusantara). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan skala likert sebagai pengukuran. Populasi penelitian ini adalah karyawan
bagian produksi (giling dan packing) di CV. Sayapmas Nusantara yang berjumlah
150 karyawan. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 110 responden setelah
menggunakan rumus slovin, metode penarikannya menggunakan teknik
probability sampling yaitu simple random sampling. Metode pengumpulan data
menggunakan kuesioner yang disebar secara langsung kepada karyawan bagian
produksi CV. Sayapmas Nusantara, kemudian dianalisis menggunakan analisis
linear berganda dan uji hipotesis. Hasil pengolahan data ini menunjukkan bahwa
variabel (1) Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
Turnover Intention karyawan CV. Sayapmas Nusantara (2) Kepuasan Kerja
negatif dan signifikan berpengaruh terhadap terhadap Turnover Intention
karyawan CV. Sayapmas Nusantara, dan (3) Lingkungan Kerja dan Kepuasan
Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Turnover Intention karyawan CV.
Sayapmas Nusantara.