PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN KOPERASI SETIA BUDI WANITA MALANG JAWA TIMUR

Diadakan-nya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kinerja karyawan Koperasi Setia Budi Wanita Malang Jawa Timur. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan pendekatan kuantitatif dalam penyebaran angket kuisioner. Informan penelitian ini adalah karyawan
Koperasi Setia Budi Wanita Malang Jawa Timur. Penggalian data dilakukan dengan teknik pengumpulan data menggunakan skala likert, dengan responden 51 karyawan dari total populasi 60. Landasan teori yang digunakan adalah teori gaya kepemimpinan yang menjelaskan bahwa adanya pengaruh signifkan antara gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kinerja karyawan.Berdasarkan analisa yang dilakukan diperoleh kesimpulan terhadap pengujian hipotesis regresi sederhana bahwa diketahui nilai korelasi atau hubungan (R) yaitu sebesar 0.891 dan diperoleh nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0.794. Perihal ini menunjukan bahwa terdapat peran konstribusi variabel gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kinerja sebesar 79,4%. Berdasarkan penafsiran menurut buku pedoman Sugiyono,(2014) maka pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kinerja
terbilang kuat. Untuk membuktikan suatu hipotesis antara Ha dan Ho, pada penelitian ini terdapat nilai signikasi 0,000 < 0,05 yang artinya bahwa penelitian tersebut ialah Ha diterima dan Ho ditolak.