PROGRAM OUTBOUND CAPACITY BUILDING DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN

Sebuah organisasi dapat berkembang dan dapat terus beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi,
pembangunan kapasitas (Capacity Building) SDM menjadi hal yang mutlak harus berjalan dengan baik.
Secara umum, Capacity Building dapat diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan pengetahuan dan
keterampilan (skills), sikap (attitude) dan perilaku (behaviour) dari SDM. Pembentukan dan pengembangan
kapasitas merupakan suatu proses yang dilaksanakan pada tiga level/tingkatan, yaitu individu, kelompok dan
institusi atau organisasi, dan bertujuan untuk menjamin kesinambungan organisasi melalui pencapaian
tujuan dan sasaran organisasi yang bersangkutan. Pada program outbound yang diberikan kepada
karyawan/ti Kopmen Setia Budi Wanita Malang Jatim, dengan tujuan agar SDM mempunyai kapasitas yang
terus berkembang, proses dapat dilakukan mulai dari seleksi, pemberian lingkungan kerja yang memadai,
serta pelatihan yang berkesinambungan dalam aspek-aspek penting, seperti kemampuan berkomunikasi,
motivasi diri, kemampuan problem solving, kreativitas, dan kepemimpinan. Kegiatan ini direspon positif oleh
semua karyawan/ti dengan baik. Semuanya hadir dan berpartisipasi mengikuti kegiatan tersebut. Karyawan
sangat berharap bahwa kegiatan seperti ini dapat dilakukan Kembali secara periodek atau berkala untuk
merefresh energi dan mindset guna memperoleh motivasi dan peningkatan produktivitas kinerja karyawan
agar selaras dengan target yang harus dicapai Lembaga.