Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Yayasan Hasyim Asy’ari Turen Malang

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan membahas pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi dan
dampaknya pada prestasi kerja pegawai Yayasan Hasyim Asy’ari Turen Malang. Untuk dapat menjawab tujuan
tersebut dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis jalur. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa : kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi; kepemimpinan tidak
berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja; motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
dan; kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Untuk itu pihak
Yayasan Hasyim Asy’ari Turen Malang harus memelihara motivasi kerja pegawai karena terbukti berpengaruh
signifikan terhadap kinerja, namun kepemimpinan yang dapat mempengaruhi prilaku karyawan harus
ditingkatkan.