PENGARUH DIVERSITAS DAN INKLUSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT LAUNDRY DI RUMAH SAKIT WAVA HUSADA MALANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diversitas (X1) dan inklusi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di Unit Laundry Rumah Sakit Wava Husada, Malang. Latar belakang penelitian ini adalah adanya fenomena keberagaman
karyawan yang belum tentu secara otomatis meningkatkan kinerja, sehingga memerlukan kajian lebih dalam mengenai peran inklusi sebagai faktor pendukung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh (sensus), di mana seluruh populasi sebanyak 32 karyawan dijadikan sampel. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner dianalisis menggunakan analisis regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan tiga temuan utama: Diversitas secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Inklusi secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan sangat signifikan terhadap kinerja karyawan. Diversitas dan inklusi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan kemampuan menjelaskan variasi kinerja sebesar 81,5%
(Adjusted R Square = 0,815). Hasil penelitian ini adalah bahwa inklusi merupakan faktor kunci dan katalisator yang mentransformasikan potensi keberagaman menjadi peningkatan kinerja yang nyata. Oleh karena itu, menciptakan lingkungan
kerja yang inklusif di mana setiap karyawan merasa diterima dan dihargai menjadi strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih krusial dibandingkan sekadar memiliki tim yang beragam.