ANALISIS STRES KERJA DAN KONFLIK PERAN PADA MAHASISWA YANG BEKERJA (STUDI PADA MAHASISWA DI UNIRA MALANG)

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya fenomena mahasiswa yang bekerja sambil kuliah, yang berpotensi menimbulkan permasalahan psikologis berupa stres kerja dan konflik peran. Di Universitas Islam Raden Rahmat (UNIRA)
Malang, banyak mahasiswa menghadapi kesulitan dalam menyeimbangkan peran ganda mereka sebagai pelajar dan pekerja, yang sering berdampak pada kelelahan, penurunan prestasi akademik, dan menurunnya motivasi belajar.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bentuk-bentuk stres kerja dan konflik peran yang dialami mahasiswa pekerja serta strategi coping yang digunakan untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan
metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara semi-terstruktur dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari 13 mahasiswa pekerja dari berbagai program studi di UNIRA Malang. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa stres kerja terutama disebabkan oleh tingginya tuntutan akademik, jadwal kuliah yang tidak fleksibel, serta beban pekerjaan yang berat. Konflik peran teridentifikasi dalam bentuk konflik waktu, konflik ketegangan, dan konflik perilaku. Untuk mengatasi masalah tersebut, mahasiswa menerapkan strategi coping berupa manajemen waktu, dukungan sosial, relaksasi, dan
spiritualitas. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa meskipun mahasiswa pekerja rentan mengalami stres dan konflik peran, strategi coping yang mereka lakukan membantu mereka bertahan, namun diperlukan kebijakan akademik yang
lebih fleksibel serta layanan konseling dari pihak universitas guna mendukung kesejahteraan mahasiswa pekerja.