PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (STUDI KASUS PADA PONDOK PESANTREN AL-FALAH)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Paternalistik terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediator pada Pondok Pesantren Al-Falah Sumberbening Bantur Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain studi kasus. Sampel penelitian adalah seluruh populasi guru dan staf yang berjumlah 50 orang (teknik sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert, dan data dianalisis menggunakan Analsis Deskriptif dan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan bantuan alat analisis berupa SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis Gaya Kepemimpinan Paternalistik berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, namun pengaruh langsung Gaya
Kepemimpinan Paternalistik terhadap Komitmen Organisasi ditemukan tidak signifikan. Analisis mediator membuktikan bahwa Kepuasan Kerja berperan sebagai mediator penuh (full mediator) dalam gaya kepemimpinan paternalistik
terhadap komitmen organisasi.