PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI STRUKTURAL DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN MALANG

Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk menganalisis pengaruh penilaian
kinerja terhadap kepuasan kerja pegawai; 2). Untuk menganalisis pengaruh
penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai, dan 3). Untuk menganalisis pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai struktural penerima tunjangan kinerja di
Kantor Kemenag Kabupaten Malang. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini
menggunakan jenis penelitan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan
kuesioner menjadi isntrumen utama dalam pengumpulan data. Analisis inferensial
yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknis analisis jalur (path analysis).Hasil penelitian dengan menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa: 1).
Variabel penilaian kinerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja
pegawai; 2). Variabel penilaian kinerja berpengaruh baik secara langsung dan
tidak langsung terhadap kinerja pegawai, dan 3). Variabel Kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Untuk itu maka Kankemenag disarankan untuk bisa mengimplementasikan
program penilaian kinerja dengan baik kepada pegawai sehingga pegawai dapat
merasakan manfaatnya sebagai umpan balik tentang berbagai hal seperti
kemampuan, kelebihan, kekurangan, dan potensi yang pada gilirannya
bermanfaat untuk kinerja mereka. Selain itu, kinerja merupakan sesuatu yang
penting yang dipengaruhi oleh kepuasan, untuk itu kepuasan kerja pegawai di jaga
dengan baik melalui penilaian kinerja yang objektif