PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGURUS KOPERASI SIMPAN PINJAM AMANAT KESEJAHTERAAN RAKYAT MALANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh
kepemimpinan, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja pengurus
baik secara parsial maupun simultan pada Koperasi Simpan Pinjam Amanat
Kesejahteraan Rakyat Malang. Pengumpulan data menggunakan data primer
yang diperoleh dari kuesioner. Metode sampel yang digunakan yaitu non
probability sampling (strategi pengujian yang tidak memberikan kebebasan atau
kebebasan yang setara kepada setiap komponen atau individu dari populasi
untuk dipilih sebagai sampel). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
pengurus Koperasi Simpan Pinjam Amanat Kesejahteraan Rakyat berjumlah 42
orang. Sedangkan sampel yang diambil seluruh jumlah anggota populasi, jadi
berjumlah 42 responden. Untuk mencapai tujuan tersebut penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan uji validitas dan
realibilitas dan juga telah diuji asumsi klasik berupa normalitas, multikolonieritas,
dan heterokedasitas. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan dari keseluruhan hipotesis yang dapat
diterima, hanya hipotesis pertama dari variable kepemimpinan tidak bisa diterima
dalam penelitian ini, artinya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja pengurus, kompensasi secara parsial memiliki
pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi
secara parsial memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pengurus.
Adapun secara simultan variable kepemimpinan, kompensasi, dan budaya
organisasi memiliki hasil berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus di
Koperasi Simpan Pinjam Amanat Kesejahteraan Rakyat Malang.