PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS KANTOR KECAMATAN NGAJUM KABUPATEN MALANG)

Kinerja pegawai merupakan tolak ukur berhasil atau tidaknya pegawai
dalam menjalankan pekerjaannya dan mencapai target yang ditentukan
perusahaan atau kantor. Terdapat banyak cara untuk meningkatkan kinerja
pegawai suatu kantor, salah satunya adalah memperhatikan gaya kepemimpian
dan disiplin kerja dapat mempermudah pegawai dalam melakukan pekerjaannya
sehigga dapat memperbaiki kinerja pegawai. Masalah dalam penelitian ini adalah
bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai Kantor Kecamatan Ngajum Kabupaten Malang ?
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan
Ngajum Kabupaten Malang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode kuatitatif. Dalam penelitian ini digunakan data sekuder berupa
hasil observas, dan dokumentasi, sedangkan data primer berupa hasil
wawancara dan penyebaran kuesioner. Pada penelitian ini penulis menggunakan
SPPS 24.
Hasil penelitian persial menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan
disiplin kerja berpengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai karena
memperhatikan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh untuk
meningkatkan kinerja pegawai karena dilakukan setiap ada pengantian pemimpin
dan pegawai, sedangkan simultan program gaya kepemimpinan dan disiplin kerja
berpengaruh untuk meningkatkan kinerja pegawai menurut uji R2 sebesar 0.052
yang berarti peningkatan kinerja pegawai dipengaaruhi oleh gaya kepemimpinan dan disiplin
kerja sebesar 52% sedangkan sisahnya 48% dipengaruhui oleh variabel lain