Rofi’i, Ahmad (2024) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU TIDAK TETAP (GTT) STUDI PADA KKM MTSN 5 MALANG. Other thesis, Universitas Islam Raden Rahmat.
![[thumbnail of 1861201022 - Ahmad Rofi'i-Bab 1-2.pdf]](http://repository.uniramalang.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
1861201022 - Ahmad Rofi'i-Bab 1-2.pdf
Download (1MB)
Text
1861201022 - Ahmad Rofi'i-Bab 3-5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (3MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan
motivasi kerja terhadap kinerja guru tidak tetap (GTT) pada KKM MTsN 5 Malang, Untuk
mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan
data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden sejumlah 55 guru.
Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru,
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, motivasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja guru, dan kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja
berpengaruh terhadap kinerja guru secara simultan. Saran untuk peneliti selanjutnya
adalah hendaknya menambahkan variabel lain yang belum diteliti didalam penelitian ini
seperti gaya kepemimpinan dan disiplin kerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Administrator Library |
| Date Deposited: | 30 May 2024 03:07 |
| Last Modified: | 30 May 2024 03:07 |
| URI: | http://repository.uniramalang.ac.id/id/eprint/649 |
Actions (login required)
- View Item