ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUANSA INDAH SUKSES

Kualitas mutu yang ada di perusahaan dapat dilihat dari sejauh mana kinerja
karyawan dalam menjalankan sistem pendidikan di Madrasah. Kinerja guru adalah
kemampuan seorang guru dalam melaksanakan tugasnya dalam aktifitas pekerjaan di
perusahaan. Kinerja karyawan dapat dicapai apabila perusahaan menerapkan motivasi kerja
karyawan dan krpuasan kerja karyawan dengan baik. Semakin baik motivasi kerja dan
kepuasan yang dimiliki karyawan, maka kinerja yang dihasilkan juga akan lebih tinggi.
Karena kinerja karyawan juga dapat mencerminkan standar kualitas mutu kerja yang ada di
perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja karyawan dan
kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Nuansa Indah Sukses.
Variabel pada penelitian ini yaitu motivasi kerja (X1), Kepuasan kerja (X2), dan Kinerja
karyawan (Y).
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan
menggunakan kuesioner secara offline dengan skala likert. Populasi yang digunakan dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Nuansa Indah Sukses sebanyak
35 orang. Analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2)
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT Nuansa Indah Sukses.