Analisis Penilaian Kinerja dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan (studi pada dinas tenaga kerja kabupaten malang)

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penialaian kinerja dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan baik langsung maupun tidak langsung. rancangan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang dengan sampel sebanyak 70 karyawan. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analisys). hasil dalam penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh : (1) Penilaian kinerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. (2) Penilaian kinerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Penilaian kinerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. (5). Kepemimpinan secara langsung tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (6) Kepemimpinan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (7) Motivasi kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan