Pengaruh kepemimpinan terhadap pengembangan karir dan dampaknya pada kinerja karywan (studi kasus pada PT Pindad Enjiniring Indonesia)

Tjuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan baik langsung maupun tidak langsung. Rancangan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuisioner pada karyawan PT Pindad Enjiniring Indonesia dengan sampel sebanyak 56 karyawan. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analisys). Hasil dalam penelitian ini menunjukkan: (1) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir. (2) kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (4) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui pengembangan karir. Untuk itu apabila seseorang pemimpin ingin meningkatkan kinerja karyawan dengan cara memperhatikan pengembangan karir karyawan