Ulum, M Shodiqil (2024) PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA BSI KCP KABUPATEN MALANG). Other thesis, Universitas Islam Raden Rahmat.
![[thumbnail of 1961201030 - M. Shodiqil Ulum-Bab 1-2.pdf]](http://repository.uniramalang.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
1961201030 - M. Shodiqil Ulum-Bab 1-2.pdf
Download (2MB)
Text
1961201030 - M. Shodiqil Ulum-Bab 3-5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai dengan gaya kepemimpinan transformasional sebagai variabel
moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 60
responden dan menggunakan bantuan SPSS. Analisis data menggunakan analisis regresi
sederhana dan analisis regresi moderasi atau Moderated Regression Analysis (MRA).
Hasil penelitian regresi sederhana menunjukkan bahwa stres kerja dan disiplin kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Analisis regresi moderasi menunjukkan
bahwa gaya kepemimpinan transformasional mampu memoderasi pengaruh stres kerja
dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Stres kerja, Disiplin kerja, Gaya kepemimpinan transformasional, kinerja pegawai. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Administrator Library |
| Date Deposited: | 31 May 2024 03:31 |
| Last Modified: | 31 May 2024 03:31 |
| URI: | http://repository.uniramalang.ac.id/id/eprint/671 |
Actions (login required)
- View Item