PENGARUH STIMULUS, PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUGAN KERJA TERHADAP KECERDASAN EMOSIONAL DAN DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI ASN DI DINAS PU SUMBER DAYA AIR KABUPATEN MALANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Stimulus, Pengalaman Kerja dan Lingkugan Kerja terhadap Kecerdasan Emosional dan dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai ASN di Dinas PU Sumber Daya Air Kabupaten Malang. Dinas tersebut merupakan unsur pelaksana Pemerintah Kabupaten Malang di bidang Pekerjaan Umum Sumber
Daya Air. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis jalur (Path Analysis) serta teknik pengambilan sampelnya menggunakan
penelitian populasi atau studi populasi dengan jumlah 111 responden Pegawai ASN dengan menggunakan bantuan SPSS versi.22. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, penyebaran kuesioner melalui
Google Form, dan dokumentasi. Hasil peneltian ini menunjukkan bahwa stimulus berpengaruh signifikan terhadap kecerdasan emosional, pengalaman kerja
berpengaruh signifikan terhadap kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kecerdasan emosional, kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, stimulus berpengaruh
signifikan terhadap prestasi kerja, pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap prestasi kerja, stimulus berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja melalui kecerdasan emosional, pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja melalui kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja melalui kecerdasan emosional pegawai ASN di Dinas PU Sumber Daya Air Kabupaten Malang.