PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MEKANIK CV. SAYAP MAS NUSANTARA MALANG

Penelelitian ini bertujuan unutk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Mekanik CV Sayap Mas Nusantara Malang. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah lingkungan dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian mekanik CV Sayap Mas Nusantara Malang. Populasi dalam penelitin ini berjumlah 40 karyawan dengan menggunakan sampel seluruh karyawan bagian mekanik sebanyak 40 karyawan. Dalam pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dan angket untuk pengambilan data secara langsung kepada responden dengan melalui pengisian angket. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan
uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t, uji F, dan uji koeifisien determinasi). Untuk pengujian ini menggunakan bantuan alat analisis berupa SPSS Statistics 26. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, stres kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan secara simultan lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.