PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI DIRECT SELLING EXECUTIVE (DSE) PADA PT. INDOSAT OOREDO HUTCHISON (IOH) (STUDI PADA PEGAWAI DIRECT SELLING EXECUTIVE DI EAST JAVA)

Turnover intentions merupakan perasaan yang timbul dari seorang karyawan yang berkeinginan untuk keluar dari organisasi/ perusahaan, banyak alasan yang menyebabkan timbulnya turnover intentions ini dan diantaranya keinginan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pegawai direct selling executive pada PT. Indosat Ooredo Hutchison. Variabel pada penelitian ini yaitu stres kerja (X1), kepuasan kerja (X2), lingkungan kerja (X3) dan turnover intention (Y). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yaitu data yang tidak secara langsung tetapi menggunakan kuisioner online . Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner 2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja (X1), kepuasan kerja (X2), lingkungan kerja (X3) dan turnover intention (Y) pada PT. Indosat Ooredo Hutchison berpengaruh secara simultan. Variabel yang tidak signikan mempengaruhi turnover intention adalah stres kerja.