PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI RS WAVA HUSADA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan studi kasus di Rumah Sakit Wava Husada. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan non-medis sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan software SPSS versi 27, yang
mencakup uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas dan multikolinearitas), serta uji regresi linier berganda untuk melihat pengaruh masing-masing variabel secara parsial dan simultan. Berdasarkan hasil pembahasan, ditemukan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja merupakan
faktor penting yang membentuk kepuasan kerja karyawan. Kepemimpinan yang efektif mampu mendorong semangat kerja, sedangkan lingkungan kerja yang nyaman menciptakan suasana positif di tempat kerja. Budaya organisasi juga menunjukkan peran dalam membangun nilai-nilai kerja bersama, meskipun
implementasinya masih perlu diperkuat secara menyeluruh di setiap unit organisasi. Temuan ini mendukung teori-teori yang menyatakan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan, kondisi lingkungan kerja, dan
kekuatan budaya organisasi.