HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KINERJA PENGURUS HMI KOMISARIAT WAHID HASYIM UNIRA MALANG PERIODE 2016-2020

Kurangnya Komunikasi Interpersonal yang ada pada pengurus
komisariat akan menyebabkan beberapa masalah muncul. Seperti
menurunnya kinerja pengurus, hubungan pengurus yang tidak harmonis,
dan menurunnya rasa tanggungjawab terhadap tugas bidangnya.
Komunikasi interpersonal antar pengurus menjadi faktor pendukung dari
peningkatan kinerja pengurus komisariat. Dinamika komunikasi
interpersonal yang berbeda akan membentuk kinerja pengurus yang
berbeda pula. Setiap tugas pengurus juga tidak lepas dari komunikasi antar
pengurus yang menyertainya. Setiap orang pengurus akan mencapai tingkat
kinerja yang baik juga dikarenakan komunikasi interpersonal antar
pengurus terjalin dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
apakah komunikasi interpersonal memiliki hubungan terhadap kinerja
pengurus komisariat.
Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan
jenis penelitian korelasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan sample
random sampling dengan menggunakan subjek sebanyak 70 orang
pengurus terdiri dari periode 2016-2020. Metode pengambilan data
menggunakan skala komunikasi interpersonal yang telah diuji validitasnya
dengan reliabilitas sebesar 0,749 dan skala kinerja dengan reliabilitas
sebesar 0,749. Analisis data menggunakan analisis korelasi product
moment sederhana dengan bantuan softwere SPSS versi 25 dan 20. Hasil
analisis korelasi menunjukkan ada hubungan yang signifikan dan positif
dari komunikasi interpersonal terhadap kinerja (F = 0,517; sig = 0,000 <
0,05). Dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi komunikasi interpersonal
akan semakin tinggi pula kinerja pengurus komisariat.