PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KECERDASAN EMOSIONAL DAN DAMPAKNYA PADA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI KOPERASI AGRO NIAGA INDONESIA (KANINDO) SYARIAH JAWA TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pengalaman kerja terhadap kecerdasan emosional dan dampaknya pada motivasi kerja karyawan pada Koperasi Agro Niaga Indonesia (KANINDO) Syariah Jawa Timur, dimana merupakan lembaga keuangan mikro
dengan system ekonomi syariah yang bergerak dalam bidang pemberdayaan ekonomi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) serta teknik pengambilan sampelnya melalui teknik
sampel jenuh dengan jumlah karyawan sebanyak 73 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi dokumentasi dan studi kepustakaan, serta penyebaran kuisioner melalui Google Form. Metode analisis penelitian
dibantu dengan program Partial Least Square yang menggunakan software SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kecerdasan emosional,
pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecerdasan emosional, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, terdapat pengaruh negative dan signifikan antara pengalaman
kerja dengan motivasi kerja karyawan, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja karyawan, kecerdasan emosional tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi
kerja karyawan, dan kecerdasan emosional dapat memediasi pengaruh pengalaman kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Koperasi Agro Niaga Indonesia (KANINDO) Syariah Jawa Timur.