PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KEINGINAN UNTUK KELUAR KARYAWAN (TURNOVER INTENTION) DI SWALAYAN TOKO KITA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap stres kerja dan dampaknya pada keinginan keluar karyawan (turnover intetion) di swalayan toko kita. penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Swalayan Toko Kita berjumlah 34 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh.Teknik pengumpulan data dengan menggunakan
kuesioner.Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi tidak berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stre kerja, (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap stres kerja, (3) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar karyawan (turnover intention), (4) Lingkungan kerja tidak berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar karyawan (turnover
intention). (5) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar karyawan (turnover intention), (6)stres kerja memediasi kompensasi terhadap
keinginan keluar (turnover intention), (7) Stres kerja tidak dapat memediasi lingkungan kerja terhadap keinginan keluar karyawan (turnover intention).