PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN (STUDI KASUS FACTORY LOGISTIC CENTER DEA BAKERY KEPANJEN)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap karyawan (studi kasus factory logistic center dea bakery kepanjen). Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh karyawan factory logistic center dea bakery kepanjen dengan menggunakan
metode teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention dengan nilai
signifikasi 0.056 dan thitung 1.942 < ttabel 2.011. stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention dengan nilai signifikasi 0.048 thitung 2.031> ttabel 2.011. hasil penelitian berikutnya menunjukkan kepuasan kerja dan stress kerja secara simultan memberikan pengaruh terhadap turnover intention dengan nilai (F) sebesar 4.649, koefisiensi korelasi (R2) sebesar 0.165 hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan stress kerja memberikan pengaruh besar sebesar 16,5% terhadap turnover intention.