PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PELANGI MART

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan Pelangi Mart baik langsung maupun tidak langsung. Untuk menjawab tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif
dengan kuesioner sebagai pengumpul data utama dengan 53 karyawan. Analisis data yang dipergunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1). Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (2).
Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (3). Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (4). Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (5). Lingkungan
kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (6). Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai, dan (7) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan
kerja pegawai. Untuk itu, manajemen Pelangi Mart dalam meningkatkan kinerja pegawai dari sisi kepemimpinan harus memperhatikan kepuasan kerja pegawainya.