PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN MALANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Malang. Untuk mencapai tujuan
tersebut, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan metode pengumpulan data berupa studi literatur, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif, uji Validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas) analisis regresi berganda, uji signifikansi parsial (Uji t), uji simultan (Uji F) dan uji koefisien determinasi. Jumlah sampel sebanyak 43
responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai. Secara simultan variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Malang.