PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEINGINAN KELUAR (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN SWALAYAN BANDUNG SUPER MODEL (BSM) SENGKALING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kepempinan, komunikasi dan motivasi kerja terhadap keinginan keluar (turnover intention). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan
teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner yang diisi oleh 50 karyawan swalayan bandung super model (BSM) sengkaling dengan menggunakan metode teknik
sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap turnover intention dengan nilai signifikasi 0.391 dan thitung 0.866 < ttabel 2.012. Komunikasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention dengan signfikasi 0.376 dan thitung 0.894 < ttabel 2.012. Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention dengan signifikasi 0.613 dan thitung 0.509
< ttabel 2.012. Hasil penelitian berikutnya menunjukkan kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap turnover intention dengan nilai (F) sebesar 2.950 koefisiensi korelasi (R2)
sebesar 0.161 hal ini mengartikan bahwa kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja menerikan pengaruh besar sebesar 16,1% terhadap turnover intention.