PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV SAYAP MAS NUSANTARA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV Sayap Mas Nusantara. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya
peran karyawan sebagai aset utama perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Permasalahan yang ditemukan di perusahaan ini meliputi ketidakadilan dalam pembagian jatah kerja, kurangnya perhatian pimpinan terhadap kinerja karyawan, serta kebijakan kerja di hari libur yang memengaruhi
tingkat kepuasan dan kedisiplinan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Sayap Mas Nusantara dengan jumlah sampel sebanyak 350 orang. Pengumpulan data
dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan
transformasional, kepuasan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman tentang pentingnya ketiga variabel tersebut dalam
meningkatkan kinerja karyawan.