PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PR DEMANG JAYA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan self-efficacy terhadap kepuasan kerja karyawan pada PR Demang Jaya. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya peran sumber daya manusia
dalam meningkatkan kinerja dan pencapaian tujuan organisasi, serta perlunya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan meningkatkan kepercayaan diri karyawan dalam melaksanakan tugas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui
kuesioner yang dibagikan kepada 53 responden yang merupakan karyawan PR Demang Jaya. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman serta meningkatkan self-efficacy karyawan melalui pelatihan dan dukungan organisasi
guna meningkatkan kepuasan kerja